Victoire morale pour Walmart

Sans surprise, la Cour suprême du Canada a tranché en faveur de Walmart Jonquière dans l’affaire qui l’opposait à son syndicat. Rappelons que le magasin avait fermé ses portes après qu’un arbitre lui ait imposé une convention collective. Le syndicat avait alors contesté cette fermeture (!) puisque la Charte canadienne des droits et libertés garantit la liberté syndicale.

Comment pourrait-on en effet forcer une entreprise à demeurer ouverte ? L’arrivée du syndicat avait rendu son modèle d’affaires non-rentable et comme aucune autre alternative n’était offerte par nos lois, il était tout à fait logique que les patrons décident de mettre les clés sous la porte.

Dans un marché libre et ouvert à la concurrence, le but d’une entreprise est de produire et de faire des profits, non pas de créer de l’emploi. Des emplois sont créés dans la mesure où ils apportent une véritable valeur à l’entreprise. Les conditions de travail sont fixées selon la loi du marché et non selon les fantasmes des employés. Le message de cette décision est donc clair : si vous voulez travailler, voici les conditions. Sinon, allez chercher des jobs ailleurs.